初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候

这要看平台。在县以下，几乎不可能晋升四级调研员，因为四级调研员名额有限，而且大多都是有职务的优先；市级以上，晋升四级调研员还是有可能的，毕竟市级以上平台大，四级调研员职级多。

套改晋升为一级主任科员，如何晋升？①看四级调研员职级是否有空缺。②看任职时间够不够。③看上级综合考核情况。任职时间新的公务员法规定，一级调研员以下的职级晋升，每一级的年限都是2年。

第一、关于二级主任科员首次套改和晋升后的任职时间问题。这个问题，新的公务员法也有具体规定，二级主任科员任职时间减掉晋升一级主任科员的2年，就是一级主任科员的任职时间。比如，你二级主任科员任职10年，套改晋升为一级主任科员，那么你一级主任科员任职时间为10—2=8年。

第二、关于一级主任科员晋升四级调研员的具体实施程序一般来说，每一个地方、每一个单位，都会有职级晋升的规章制度和政策文件。这个规定主要包含：①明确任职年限问题，比如任现职必须满2年以上。②政治思想问题，政治不合格的不予以晋升。③民主测评和民主推荐问题，单位不推荐的不予以考虑，民主测评达不到良好的不予以考虑。④综合考核排名问题，比如任职一级主任科员，每满一个月赋予0.2分；兼任正科级职务的，每满一个月赋予0.1分；年度考核优秀的，每一个赋予0.5分；受到上级通报表彰的，每一次赋予0.5分；学历为硕士的0.5分，博士的0.7分；作出突出重要贡献的，可以直接晋升，等等。当然，有的地方为了照顾即将退役的老同志，规定晋升后直接退休的，一次加5分。

从上面综合考核的方法来看，晋升职级本质上就是论资排辈。当然，兼任职务具有先天优势，任职时间比非职务人员长一半，因此，职级并行对有职务的人来说，就是两头都吃、两头都占。

如果题主是在县直部门，可能题主注定晋升不了四级调研员。一是因为题主任职时间不占优势，县直部门正科10年以上的多的是，而且很多兼任副科级领导职务；二是题主兼任职务上不占优势，县直部门中，任职10年以上的局长，一抓一大把，他们综合排名比你靠前多了。甚至你提出提前退休也轮不到你，关键是提出提前退休的人不止你一个，你综合排名没有别人高。

笔者认识的一个县副局长，此次套改晋升为一级主任科员，任职时间超过10年，多次想晋升四级调研员，都因为排名不靠前未能成功。后来索性提出晋升后提前退休，还是因为有几个正科级的局长也提出提前退休，又轮不到他。可能，等待他的只能是一级主任科员退休了，